本文目錄一覽：
1、沒有用的比較好的電話機器人啊？求介紹！現(xiàn)在的招電銷員太難找了
2、為什么電銷經(jīng)常招人
3、AI智能電銷機器人市場前景怎么樣？
沒有用的比較好的電話機器人?。壳蠼榻B！現(xiàn)在的招電銷員太難找了
電銷電話機器人供應(yīng)商招聘我以前也是一名電話銷售員電銷電話機器人供應(yīng)商招聘，后面也用過很多產(chǎn)品，最后還是選擇了思譜云匯智能電話機器人
思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發(fā)放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離職，大大降低了公司電銷電話機器人供應(yīng)商招聘的人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數(shù)據(jù)可隨時跟進查看客戶篩選高效精準(zhǔn)，思譜云匯電話機器人在多線路進行群呼時，會篩選出意向客戶，并將其根據(jù)ABCD分類存儲在系統(tǒng)里面，節(jié)省80％以上的時間并提高6倍以上的效率，對意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準(zhǔn)確性。
為什么電銷經(jīng)常招人
根據(jù)經(jīng)驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：
電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導(dǎo)致流失率較大；
電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多；
因為企業(yè)需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務(wù)受到過大的影響，企業(yè)通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致低素質(zhì)的新員工在剛剛進入企業(yè)時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環(huán)；
由于以上原因，使整個電銷行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。
最后，電銷行業(yè)的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業(yè)”的暗示，使得很多90及95后的畢業(yè)生不愿進入。
以上，供參考。
AI智能電銷機器人市場前景怎么樣？
前景很不錯，AI已經(jīng)開始占領(lǐng)市場了，智能電銷機器人也將慢慢代替人工電銷
傳統(tǒng)電銷能做的事，靈音智能電銷機器人可以做得更好，專業(yè)，省心，功能齊全。
（1） 通過精準(zhǔn)語音途徑，群呼潛在客戶。自動主張“有感情有語調(diào)的真人動態(tài)”語音呼叫，大幅度提高人工無法抵達的電話呼出量。
（2） 模仿銷售專家跟客戶進行溝通并進行意向選擇，或直接轉(zhuǎn)接人工坐席銷售。可以自主判別意向客戶，第一時間系統(tǒng)記載，或許轉(zhuǎn)入人工對接，后臺自主錄音，記載與客戶的溝通進程，完畢溝通現(xiàn)場回訪，AI自主學(xué)習(xí)功能，溝通話術(shù)不斷自我完善，不放過任何一個意向客戶。
（3）三重營銷于一體選擇潛在意向客戶，引導(dǎo)客戶溝通，直接鎖定目標(biāo)客戶。靈音AI智能電銷機器人自帶客戶處理CRM系統(tǒng)，可以依據(jù)用戶自主設(shè)置的意向客戶條件，自動選擇意向客戶，生成意向客戶報表，對接人員聽取對話錄音，提前擬定營銷戰(zhàn)略，完畢無縫對接。
（4）傳統(tǒng)電銷人員一天最多可以打200-300通電話，靈音AI智能機器人平均一個端口每天可以打600-1000個電話工作效率大幅提升，獲客效果十倍、百倍增加。一個靈音AI智能電銷機器人勝似五個普通電銷人員，機器人工作時間內(nèi)，不歇息，不喝水，不間斷的呼叫潛在客戶，讓潛在客戶有需求第一時間聽到您的動態(tài)，讓您公司效果十倍、百倍增加。
（5）讓企業(yè)經(jīng)營成本大幅下降?，F(xiàn)代企業(yè)最大的成本是人職薪酬，一個靈音AI智能電銷機器人的本錢僅是企業(yè)半個人一年的薪酬，電銷機器人幫您節(jié)約了人員薪酬費、培訓(xùn)費、招聘費、社保費、場地費等等。用了電銷機器人，無需再為招人發(fā)愁，再無需花時間精力培養(yǎng)新人，統(tǒng)統(tǒng)由機器人搞定！AI智能電銷機器人在未來將會帶來巨大的市場和商機
如需要了解產(chǎn)品詳情，可電話咨詢專業(yè)客服人員：15358521011（微信同號）
