對企業(yè)而言，比辛苦招人更令人疲憊的，莫過于是老員工留不住，而剛招來的新人，工作不滿兩個月就跑了。
當HR和部門負責人花費了大量時間評估、篩選出最有才華的候選人，又經(jīng)歷了與候選人漫長的工資談判，終于成功讓候選人下定決心入職后，真正的旅程其實剛剛開始。
能否留住新員工，增加員工的穩(wěn)定性，是擺在HR 和企業(yè)領(lǐng)導人面前的一道難題。
很多時候，員工經(jīng)常的離開，特別是員工高流失率的企業(yè)，問題不僅僅出現(xiàn)在員工一方。企業(yè)也需要反思是否是某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，造成員工離職。
比如：在新員工入職后，企業(yè)并不采取措施主動幫助新員工融入，而是新員工在工作中屢屢受挫，最終選擇了離開。
比如：企業(yè)一些管理問題，讓老員工忍無可忍而遺憾離開。
有人曾說，企業(yè)留不住新員工是沒有未來的。我認為這句話不無道理。
A企業(yè)的客服部曾經(jīng)就面臨這樣的問題。
人員的快速流動讓客服組長苦不堪言，“好不容易招來一批人，可是沒過半個月就離職大半，剩下的也堅持不過半年。員工離職率這么高，部門何談業(yè)績和服務質(zhì)量？”
是什么原因?qū)е铝诉@么嚴重的矛盾局面？歸根究底，導致A企業(yè)員工離職的根本原因還是員工休息時間不能得到充分的保障。
“上班接電話，沒想到下班依然接電話。24小時工作，誰能受得了？”
其實，A企業(yè)的領(lǐng)導并不知道，解決這個問題很簡單——僅需開通400電話。
巨人400電話，專為解決企業(yè)遇到的各種電話服務問題而研發(fā)。比如針對他們現(xiàn)在面臨的這個棘手問題，只需要400一個功能就能解決---IVR導航輔助功能之高級語音導航功能。
功能介紹高級語音導航屬于導航的升級功能，靈活性的配合時段設置在上班時段或非上班時段；用戶可設置上班時段VIR導航接聽，非上班時段轉(zhuǎn)接為高級IVR導航，直接轉(zhuǎn)接給值班人員接聽，播放非工作時段的彩鈴，即使是非工作時間也給客戶提供高效的服務。
一個IVR導航輔助功能之高級語音導航功能，輕松解決楊舒面臨的困境。
對消費者而言即便是非工作時間撥打售后電話，也有人接聽了?；蛘咧苯颖桓嬷ぷ鲿r間，避免了無效等待。售后體驗滿意度大大提升！
對客服而言非工作時間可以充分休息，不再被沒完沒了的售后電話干擾了。工作效率和滿意度大大提高！
對企業(yè)而言售后滿意度提升--口碑提升--銷量提升了！
員工離職率降低，大大節(jié)約了人力成本，減少人員流動性！
拓展閱讀：400電話都有哪些功能？
如果員工離職依然高，如何解決員工離職帶走客戶的問題？你依然僅需400電話一個功能——分機綁定功能。
開通400電話后，員工直接使用企業(yè)400電話分機號作為與客戶之間的聯(lián)系方式，有效避免客戶只記員工手機，只認員工不認企業(yè)的情況發(fā)生。即便員工離職，企業(yè)與客戶之間的聯(lián)系方式依然暢通。
如果你的企業(yè)客服離職率高，不妨開通400電話?；蛟S你的困難就將迎刃而解哦！
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