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1、不好。因?yàn)槭切庞每ㄍ其N員，聽說要做業(yè)務(wù)才有底薪，沒有銀行柜員穩(wěn)定。這種信用卡推銷，要打電話給顧客，還有去商鋪放展臺(tái)推銷。中信銀行信用卡銷售不好。

2、還可以，看個(gè)人具體情況了。目前做信用卡推廣的話，還是可以的，因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)人還是有信用卡使用需求的，但是你也要做好心理準(zhǔn)備，因?yàn)橹挥薪滞撇艜?huì)有好的業(yè)績(jī)。

3、好。工作環(huán)境好。中信銀行信用卡銷售工作擁有獨(dú)立的崗位，環(huán)境十分清凈。福利待遇好。中信銀行信用卡銷售工作擁有五險(xiǎn)一金、住行補(bǔ)貼等福利待遇。

4、不好。中信銀行信用卡推銷員要做業(yè)務(wù)才有底薪，沒有銀行柜員穩(wěn)定。信用卡銷售專員要打電話給顧客并去商鋪放展臺(tái)推銷，這樣的方式會(huì)遭白眼。中信銀行信用卡銷售專員沒有什么大前途的，工作成長(zhǎng)性太低。

5、好。工作量方面。中信銀行信用卡上班銷售員工除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務(wù)，工作量不多而且很固定，所以不累。獎(jiǎng)金方面。

1、如果想免費(fèi)招聘銷售業(yè)務(wù)人員深圳電銷卡渠道商招聘，天下銷售人才網(wǎng)不錯(cuò)。

2、同城，電話銷售這種大量流動(dòng)性強(qiáng)的，必然是58同城，BOSS不可能有合適的，其他的傳統(tǒng)渠道也行，但是58感覺更適合這種基礎(chǔ)低端職位的招聘。

3、前程無憂 前程無憂成立于1999年，是一家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分深圳電銷卡渠道商招聘：致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

4、招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、中華英才網(wǎng)和和趕集網(wǎng)等，這幾個(gè)網(wǎng)站都是比較好的。前程無憂“前程無憂”是國(guó)內(nèi)一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝。

1、深圳的招聘信息通常在多個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布，其中最常用的是前程無憂、智聯(lián)招聘和拉勾網(wǎng)。這些網(wǎng)站提供了大量的深圳本地企業(yè)和跨國(guó)公司的招聘信息，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類職位。

2、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘的優(yōu)點(diǎn)是流量大，行業(yè)齊全，關(guān)注度高，與很多企業(yè)的校園招聘建立了密切的合作關(guān)系。并且開設(shè)了專門的校園招聘平臺(tái)，資源豐富，提供雙方溝通的機(jī)會(huì)。缺點(diǎn)是雇主資源及質(zhì)量一般，企業(yè)魚龍混雜。

3、前程無憂 前程無憂是一個(gè)成立于中國(guó)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，有網(wǎng)站、獵頭、RPO、校園招聘和管理軟件的工作服務(wù)。在網(wǎng)站上可以通過地區(qū)搜索亦或者職位搜索確定工作地點(diǎn)以及工作崗位。

4、深圳求職招聘網(wǎng)站有：吉鹿力招聘網(wǎng)，吉鹿力是一家專為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者提供工作機(jī)會(huì)的招聘網(wǎng)站。

5、深圳的招聘平臺(tái)有吉鹿力招聘網(wǎng) 吉鹿力——中國(guó)職業(yè)社交網(wǎng)站締造者，致力于連線中國(guó)24，000，000+職業(yè)人士，加速他們的事業(yè)和人脈發(fā)展，打造中國(guó)“職業(yè)人脈生態(tài)系統(tǒng)”， 提升每個(gè)人和組織獲得成功的效率。

招聘渠道有哪些招聘網(wǎng)站傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站深圳電銷卡渠道商招聘：如智聯(lián)招聘、前程無憂以及中國(guó)人才熱線等，可在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行綜合性人才招聘。地方人才網(wǎng)站深圳電銷卡渠道商招聘：主要是各地人才交流中心搭建的平臺(tái)，熱度和質(zhì)量相對(duì)一般。

網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行招聘的一種方式，具有信息傳播速度快、覆蓋面廣、便于管理等優(yōu)點(diǎn)。企業(yè)可以通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，也可以通過搜索引擎優(yōu)化等方式提高招聘信息的曝光度。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；線上求職信息聚合平臺(tái)（包括專業(yè)求職網(wǎng)站、專業(yè)論壇招聘版塊、招聘群組等）；企業(yè)官方網(wǎng)站；本地人才市場(chǎng)；熟人推薦；獵頭舉薦；移動(dòng)端各類求職應(yīng)用等。

內(nèi)部招聘：這是當(dāng)下比較省時(shí)省力的一種招聘渠道，當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)了崗位的空缺時(shí)，可以組織開展內(nèi)部的競(jìng)聘，從而實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

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