本篇文章給大家談?wù)勲娫掍N售社保外包，以及電話銷售外包公司對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

• 1、電話營銷社保優(yōu)化是什么意思啊
• 2、公司把社保外包第三方合法嗎
• 3、什么是社保外包??求大神解答
• 4、公司為什么要將社保外包出去?
• 5、社保外包是什么意思?
• 6、社保外包費用多少錢?

1、電話營銷社保優(yōu)化是通過人力資源服務(wù)外包的形式，將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至有社保優(yōu)惠政策的沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，讓員工享受更好的社保待遇，所以電話營銷社保優(yōu)化是讓員工享受更好的社保待遇。

2、提高保障水平：社保優(yōu)化是增加社保待遇，提高養(yǎng)老金發(fā)放水平、提供更多的醫(yī)療保障等，確保在退休和遇到意外情況時能夠獲得足夠的保障。

3、社保的優(yōu)化，即通過制度層面的升級、整合和完善，使社保制度更加科學(xué)、合理和有效，讓社會各界的參保人員能夠更好地享受到社保制度所帶來的各種保障。

公司把社保外包第三方合法嗎

1、這種情況是合法的。社保外包指的就是社保外包給代理公司電話銷售社保外包，即社保代理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條電話銷售社保外包，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費電話銷售社保外包，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、法律主觀電話銷售社保外包：公司讓第三方代繳社保屬于合法行為。《中華人民共和國社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。

3、公司將社保外包給第三方是合法的。勞動保障事務(wù)代理指受用人單位委托，依據(jù)國家有關(guān)勞動保障政策、法規(guī)和社會用工制度，代理用人單位辦理勞動保障業(yè)務(wù)，并為用人單位提供勞動合同管理、工資管理、社會保險管理等勞動保障服務(wù)。

4、如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。

社保外包是人力資源外包的一種方式，是指企業(yè)將員工社保繳納、社保變更、社保轉(zhuǎn)移、公積金繳納等事務(wù)性工作托管給專業(yè)的第三方社保機構(gòu)，從而達(dá)到節(jié)省人力成本，降低用工風(fēng)險的目的。

社保外包，指企業(yè)將自身的社會保險事務(wù)委托給專業(yè)的社保服務(wù)機構(gòu)進行代理、管理和處理。隨著社會的發(fā)展和制度的完善，國家對企業(yè)的社保合規(guī)性要求越來越高，為了更專業(yè)地解決社保問題，企業(yè)開始選擇將社保管理外包給專業(yè)機構(gòu)。

社保外包，也被稱為社保托管，是指公司將企業(yè)社保交由正規(guī)的第三方機構(gòu)來管理，由專業(yè)人員每月為企業(yè)的員工辦理參保、停保、社保轉(zhuǎn)移、繳納公積金等相關(guān)事務(wù)。

社保外包是指公司將一些事務(wù)性工作（如：社保繳納、社保變更、社保轉(zhuǎn)移、公積金繳納……）交由第三方社保機構(gòu)處理，緩解企業(yè)HR的工作壓力，減少不必要的工作量，達(dá)到幫助公司節(jié)省人工成本，提升人事效率的目的。

企業(yè)社保外包，又叫企業(yè)社保托管，是指公司將企業(yè)社保交由正規(guī)的第三方人力資源機構(gòu)來管理，由專業(yè)人員每月為企業(yè)的員工辦理參保、停保、社保轉(zhuǎn)移、繳納公積金等相關(guān)事務(wù)。

降低成本，包括社保基數(shù)成本、用工成本和異地醫(yī)療、工傷等產(chǎn)生的潛在成本。提高效率，HR的工作可以更加集中精細(xì)化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。

首先，企業(yè)把社保外包出去這一行為，對員工來說，本質(zhì)上跟公司交社保是一樣的。一樣可以享受五險一金的保障，社保代繳機構(gòu)只是充當(dāng)中介的角色。而真正受到影響的是企業(yè)，因為這樣可以減少大量的事務(wù)性工作和節(jié)省人力成本。

一般社保外包出去的原因是企業(yè)自身繳納社保比較繁瑣，而且耗費時間，所以需要外包，壹人事這種合法的正規(guī)平臺。

社保外包，指企業(yè)將自身的社會保險事務(wù)委托給專業(yè)的社保服務(wù)機構(gòu)進行代理、管理和處理。隨著社會的發(fā)展和制度的完善，國家對企業(yè)的社保合規(guī)性要求越來越高，為了更專業(yè)地解決社保問題，企業(yè)開始選擇將社保管理外包給專業(yè)機構(gòu)。

1、社保外包，指企業(yè)將自身的社會保險事務(wù)委托給專業(yè)的社保服務(wù)機構(gòu)進行代理、管理和處理。隨著社會的發(fā)展和制度的完善，國家對企業(yè)的社保合規(guī)性要求越來越高，為了更專業(yè)地解決社保問題，企業(yè)開始選擇將社保管理外包給專業(yè)機構(gòu)。

2、社保外包是人力資源外包的一種方式，是指企業(yè)將員工社保繳納、社保變更、社保轉(zhuǎn)移、公積金繳納等事務(wù)性工作托管給專業(yè)的第三方社保機構(gòu)，從而達(dá)到節(jié)省人力成本，降低用工風(fēng)險的目的。

3、企業(yè)社保外包，又叫企業(yè)社保托管，是指公司將企業(yè)社保交由正規(guī)的第三方人力資源機構(gòu)來管理，由專業(yè)人員每月為企業(yè)的員工辦理參保、停保、社保轉(zhuǎn)移、繳納公積金等相關(guān)事務(wù)。

4、社保外包是指公司將一些事務(wù)性工作（如：社保繳納、社保變更、社保轉(zhuǎn)移、公積金繳納……）交由第三方社保機構(gòu)處理，緩解企業(yè)HR的工作壓力，減少不必要的工作量，達(dá)到幫助公司節(jié)省人工成本，提升人事效率的目的。

1、一般來講社保掛靠的費用包含兩部分：第一社保的本金，由于你是掛靠在人力資源公司繳納社保的，所以企業(yè)那部分費用也需要個人來承擔(dān)；第二服務(wù)費用，是由社保掛靠公司來定的，一般30-100元之間。

2、如果是按照最低繳費基數(shù)2360元參保，那么社保單位要承擔(dān)953元，職工個人承擔(dān)3544元。

3、是由社保代繳公司收取的，服務(wù)費價格就根據(jù)各自的定價而定了，每家社保代理公司的收費都是不同的，在深圳大概在20-100元每月不等。

4、代繳社保公司一般是收個跑腿費即服務(wù)費。一般在80至200不等。社保代繳公司一般會收取，繳納社保所需費用加上社保代繳的服務(wù)費用。《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》都是必不可少的。

5、其中，社保托管服務(wù)費一般分社保費用和手續(xù)費，社保費用會根據(jù)當(dāng)?shù)爻鞘姓咭?guī)定有所差別，而手續(xù)費由人力資源機構(gòu)制定，有便宜也有貴的，一般收費在40-100元不等。

6、我公司合作的是泛員網(wǎng)，服務(wù)費是60元/月/人，可以做員工異地參保和停保，而且他們有員工端APP，員工可以直接查社保，開具證明，減少了我們很多的工作量，服務(wù)也挺好的。百度上面有這方面的信息。

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