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傳統性職業生涯與易變性職業生涯的區別

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傳統性職業生涯是指一個人的職業生涯中,他們的職業可能是較持續穩定的,終身不變的。易變性職業生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化,企業或組織經營環境和內部政策的變化,使得員工改變自己的職業。 傳統性職業生涯和易變性職業生涯的區別主要體現在以下幾個方面:首先,易變性職業生涯目標是心理成就感,這種目標很大程度上由員工自己掌握和控制,它是一種自我的主觀感覺,而不僅僅指公司對員工的認可。而傳統職業生涯的目標是加薪和晉升,它不僅受員工自身的影響,還受到公司所提供的職位的影響;其次,易變性職業生涯理論認為員工必須具有動態的學習能力;最后,易變性職業生涯的主要特征是無界性,跨專業和短暫性的職業生涯將成為普遍現象。而傳統的職業生涯是一種線性的等級結構

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