職業生涯的根本原則是以人的全面發展為中心，職業生涯規劃的總目標是實現個人價值與組織價值的最大化。職業生涯規劃沒有統一的模式，不同的人有不同的規劃，但一般來講，職業生涯規劃存在著一些共同的原則。 (1)清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確，實現目標的步驟是否直截了當。 (2)挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已。 (3)變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性，是否能依循環境的變化而作調整。 (4)一致性原則：主要目標與分目標是否一致，目標與措施是否一致。個人目標與組織發展目標是否一致。 (5)激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長，是否能對自己產生內在激勵作用。 (6)合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性 (7)全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。 (8)具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 (9)實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。 (10)可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。