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服務外包產業(yè)人才缺口較大

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7月1日,《勞動法》修訂預案將實施,勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇。面對越來越高的人力成本,企業(yè)該怎么辦?昨日,記者從由重慶市人力資源協(xié)會、重慶市外企人力資源協(xié)會、威瑯集團共同主辦的2013重慶首屆服務外包高峰論壇上獲悉,借力服務外包、推動產業(yè)轉型升級是解決之道。

食品加工等企業(yè)不僅招人難,勞動力成本也越來越高。7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預案,規(guī)定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇,這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗。

論壇上,重慶市人力資源和社會保障局勞動關系處處長柳東升建議,在新的形勢下,企業(yè)可以引入服務外包,選擇與專業(yè)的外包供應商合作,通過不同形式的外包產品,降低企業(yè)運營,規(guī)范用工模式。

企業(yè)用工成本上升,生產型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮,通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等服務外包方式,獲得效益。”重慶外企資源協(xié)會秘書長、國內資深勞動法專家程向陽也表示,服務外包能幫助公司控制用人成本,也減少了企業(yè)直接招工的麻煩,避免了人員流失。

(責任編輯:editor03 來源:華龍網 )

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