這兩年異軍突起的服務外包行業(yè)，使得相關人才十分緊俏。據預計，僅南京的服務外包人才近5年的需求就有10萬。南京市商務局服務外包處處長王濤表示：2009年，南京與商務部簽署了一個協(xié)議，到2013年，服務外包要培養(yǎng)8萬大學生，達到10萬就業(yè)崗位。隨著產業(yè)的發(fā)展，未來5年內，南京需要10萬以上的服務外包人才。
南京南大蘇富特服務外包人才培訓中心總經理兼董事廖言迅介紹，目前在中國產業(yè)結構戰(zhàn)略調整中興起的服務外包行業(yè)，面臨著招不到人的尷尬局面，造成行業(yè)嚴重的人才缺口。據來自中國服務外包研究中心（COI）報告中關于整個中國服務外包人力資源數(shù)據顯示，在整個十一五”期間，中國服務外包人才缺口更高達每年50萬人，而僅在南京一地缺口便達到10萬以上。
談到服務外包人才，江蘇省潤和軟件科技有限公司董事長兼總裁周紅衛(wèi)深有體會。公司成立近10年來，每年的業(yè)務都以翻番的速度成長，這其中，必然離不開人才。根據國際大型外包項目的操作經驗，一般達到3500~4000人的規(guī)模才能夠拿到大項目。印度軟件企業(yè)則動輒上萬人的規(guī)模，而中國的服務外包企業(yè)規(guī)模偏小，數(shù)百人的企業(yè)在江蘇已是較大規(guī)模軟件外包企業(yè)。”周紅衛(wèi)介紹。
南京另一家軟件企業(yè)負責人告訴記者，在以人力資源為核心的服務外包行業(yè)，擁有的員工數(shù)目被認為是企業(yè)接單能力與綜合實力的重要表現(xiàn)。
在中國，超過5000人規(guī)模的服務外包企業(yè)僅有10家，中國最大的東軟也僅有1.8萬名員工。而在印度，大型企業(yè)差不多都是7萬~8萬人，甚至10萬人以上規(guī)模的。”該人士表示。我們從軟件工程師到高級項目管理人員，全線缺人，卻總是招不到合適的人。”文思創(chuàng)新軟件技術有限公司相關負責人介紹，因為目前大學生缺乏一定的技術技能培訓，所以缺乏初級人才，而擁有海外經驗，既懂軟件又有行業(yè)知識和背景的中高級人才也太少。
以對日業(yè)務為主的江蘇省潤和軟件科技有限公司董事長兼總裁周紅衛(wèi)對記者說，去年他們公司搬到雨花軟件園，規(guī)模也隨即擴大，本打算招100人，但是最終合格的僅有50人。與技術能力相比，畢業(yè)生的日語能力是一個更突出的問題。” 周紅衛(wèi)表示。
