呼叫中心的員工的優(yōu)勢就是他們對產(chǎn)品和客戶得雙重了解,這是企業(yè)最看重的!如何招聘呼叫中心人才呢?主要有以下幾種:
【呼叫中心人才招聘10法則】①建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫;②做出正確的雇用決定;③從內(nèi)部挖掘人才;④成為知名的雇主;⑤讓員工參與雇用過程(推薦、審核、面試);⑥提供比行業(yè)平均水平稍高的薪酬;⑦將福利作為重要的競爭優(yōu)勢;⑧雇用你所能找到的最突出的人;⑨合理運(yùn)用企業(yè)的網(wǎng)站;⑨推薦人核實(shí)。
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巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明:本文標(biāo)題《呼叫中心人才招聘的10個(gè)法則》,本文關(guān)鍵詞 呼叫中心,人才招聘,的,;如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題,煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們,我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò),涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。上一篇:呼叫中心對企業(yè)的9大作用
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