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3、積極拓寬海外員工福利渠道
　　（1）完善海外員工醫(yī)療保險制度。由于目前國內保險公司大都不具備有效的跨國保險能力，而具備一定能力的保險公司在支付保險時內部審批環(huán)節(jié)比較繁瑣，審批時間較長，對海外員工尤其是常駐海外員工在當地就醫(yī)帶來較大不便，建議海外員工在境外選擇資質較好的境外保險公司投保醫(yī)療保險。
　　（2）加強海外員工的安全保障。目前外經集團海外工程項目有一部分在社會動蕩的國家或地區(qū)如巴基斯坦、伊朗等，切實做好海外員工的人身安全保障，是保證企業(yè)海外事業(yè)持續(xù)有效發(fā)展和海外員工隊伍穩(wěn)定的一個重要工作。對境外公共安全管理不僅要重視突發(fā)事件的處置，更要把抓源頭、抓預防放在首要位置，確保海外員工生命、財產的安全。
　?。?）做好海外員工配偶、子女等家屬的關心工作。目前外經集團海外工程項目海外員工基本不帶配偶、子女等家屬，這對已婚已育員工是極大的挑戰(zhàn)。集團工會積極做好海外員工家屬的關心服務工作，建立海外員工家屬數據庫，為子女提供就學、就業(yè)的支持和幫助，為配偶提供就業(yè)、就醫(yī)等服務和幫助。建立海外員工家屬與國內員工“1+X”聯(lián)絡機制，一個國內員工固定對口聯(lián)系1-3個海外員工家屬，定期溝通聯(lián)系，提供生活、工作等多方面的關心和幫助。召開海外員工家屬聯(lián)誼會，逢年過節(jié)集團領導帶隊慰問看望海外員工家屬。多方面多角度人性化做好海外員工家屬的關心關懷工作，確保海外員工安心海外工作，解除家庭后顧之憂。
　　（4）為海外員工提供國內考試、培訓服務。海外員工長期在海外工作，短則一年，長則三到五年，往往錯過國內的學歷、專業(yè)、職稱等考試，影響本人專業(yè)能力的認證和晉升。如一名98年同濟大學畢業(yè)大學生，畢業(yè)后進入外經集團就被外派到關島賓館項目一年半，回國后又連續(xù)在越南體育場、會議中心、山洞電站項目一干就是八年，由于長期在國內工地現場，國內的相關職稱考試都不能參加，實踐經驗豐富的他，專業(yè)證書和職稱卻是空白。因此，人力資源部門因定期向國外員工提供國內考試的信息，為他們報名，寄送復習資料，為他們回國參加考試提供便利。