鄙人機械研發(fā)工程師一枚,天性“好為人師”,那我來貢獻一點自己的看法,談一談機械技術(shù)人員需要具備哪些條件才可以月入過萬、過兩萬。
如今,提到“機械”二字,很多人會談之色變,立馬想到“臟”、“累”、“苦”,認(rèn)為做機械工作收入低、成長慢、沒前途。機械崗位真的如此不堪嗎?事實上,機械技術(shù)人員只需要做好以下幾點,專注于某個行業(yè)、某個技術(shù)領(lǐng)域深耕數(shù)載,過得并不會差,月入過萬、過兩萬并不難。
1、扒一扒機械技術(shù)的近代發(fā)展。
由于歷史的原因,我國錯過了前幾次工業(yè)革命,機械技術(shù)主要從建國后才得以重視,特別是改革開放以后發(fā)展加快,技術(shù)人員工資也曾經(jīng)是各行各業(yè)中的佼佼者,很多機械類崗位都曾經(jīng)輝煌過,印象最深刻的是,約15年前,一個模具師傅的工資就相當(dāng)于當(dāng)時的一個廠長,一個會編程的數(shù)控工,也相當(dāng)一個廠長的工資,月薪過萬比比皆是,雖說現(xiàn)在部分工種已將近飽和,但仍然在機械類崗位中占有不可或缺的位置。
當(dāng)今的機械技術(shù)這一行并沒有沒落,只是其高薪崗位逐漸由原來的加工、制造類崗位演變成以設(shè)計研發(fā)類崗位為主,這是國家倡導(dǎo)由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的結(jié)果,也是機械行業(yè)發(fā)展的更高級階段,這就是我國機械發(fā)展的近代縮影。
2、當(dāng)今機械技術(shù)應(yīng)用非常廣,是個“鐵飯碗”工作。
機械技術(shù)發(fā)展至當(dāng)代,已經(jīng)不僅僅在機械行業(yè)中應(yīng)用到機械技術(shù),現(xiàn)已發(fā)展至應(yīng)用于各行各業(yè),360行幾乎行行都有機械技術(shù)人員的身影,機械專業(yè)也被稱為“萬金油”專業(yè),選擇了機械專業(yè),或者應(yīng)該感到慶幸,因為找工作太容易,只要要求不是特別高,基本相當(dāng)于有了“鐵飯碗”。
除了傳統(tǒng)的機械行業(yè)如機械廠、模具廠、鍛造廠等以車、銑、磨、刨、鉆、鏜、鍛造、鑄造、擠出、熱軋等加工、制造崗位外,機械技術(shù)人員還可以擴大到整個制造業(yè)公司工作,而且,具有更為廣闊的發(fā)展空間,如汽車、家電、消費電子、通訊電子、玩具以及各種消費品、日用品行業(yè),像大眾汽車、電銷機器人、華為、美的等這么牛逼的公司,他們也有機械技術(shù)部分,也有產(chǎn)品研發(fā)工程師、工藝工程師、工業(yè)工程師、模具工程師等等主要技術(shù)崗位。
3、高薪的公司都在這里
當(dāng)今企業(yè)發(fā)展模式已由規(guī)模驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動,勞動力密集型企業(yè)的春天已經(jīng)過去,現(xiàn)在真正能做大、做強的企業(yè),必然是具有自主研發(fā)創(chuàng)新能力、具有高品牌溢價、具有先進管理水平的企業(yè)。值得一提的是,關(guān)于企業(yè)管理水平方面,在民用產(chǎn)品領(lǐng)域中,汽車行業(yè)是非常先進的企業(yè)管理系統(tǒng)軟件,堪稱制造業(yè)的標(biāo)桿,代表著制造型企業(yè)的最高水平,尤其是質(zhì)量控制方面非常嚴(yán)格,在其它很多行業(yè)公司還在討論不良率、返工率多少的時候,汽車業(yè)都已經(jīng)實行零缺陷、零返工,就算零件100%達到圖紙的尺寸和重量要求,也未必算合格,很多車企必須要求零件的尺寸、重量等數(shù)據(jù)過程穩(wěn)定,光是尺寸和重量數(shù)據(jù)100%滿足公差要求還遠遠不夠,同時要求CPK必須大于或等于1.67,是什么意思呢?比如某個尺寸要求10(+0.06,0),如果實測100組數(shù)據(jù),最大值10.04,最小值10.01,這種現(xiàn)象是在公差要求范圍內(nèi)的,但偏離中間值尺寸10.03過大,叫過程不穩(wěn)定,這種情況也叫不合格,所以經(jīng)過這么苛刻的檢驗手段,才保證最終成品的質(zhì)量,像這種公司,待遇也是各行各業(yè)中的佼佼者,值得機械技術(shù)人員去關(guān)注。
4、既有前途也有“錢”途的職位在這里。
機械技術(shù)領(lǐng)域包含的崗位非常多,想要獲得高薪,想要有所作為,就一定要選擇既有前途也有“錢途”的工作崗位。并不是我太功利,開口閉口都是錢的,但事實就是如此,如果你從事的工作沒有“錢”途,最現(xiàn)實一點就是,你連丈母娘都搞不掂!光有情懷是遠遠不夠的企業(yè)管理系統(tǒng)軟件,我們都是普通人,我們都還沒有奢侈到靠談愛好、談情懷的地步,你將終究敵不過生活中的柴米油鹽,跑題了.......
在做機械類具體崗位選擇時,就一定要找有前途的,同時也有“錢”途的,而機械類崗位當(dāng)中,最有前途的是設(shè)計研發(fā)崗!設(shè)計研發(fā)崗!設(shè)計研發(fā)崗!也是最有“錢”途的。設(shè)計研發(fā)工作,不同行業(yè)它的崗位名稱也有一定差異,如傳統(tǒng)工程機械、農(nóng)用機械、食品機械、化工機械、機床、非標(biāo)設(shè)備自動化等等行業(yè)叫“機械設(shè)計”,而輕工制造業(yè)如數(shù)碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費品、日用品行業(yè),一般叫“產(chǎn)品開發(fā)”或“產(chǎn)品研發(fā)”,雖然叫法不同,但我們卻可以找出其“設(shè)計”、“開發(fā)”、“研發(fā)”等關(guān)鍵詞,這些就是機械類崗位中的高薪崗位。這些崗位一般屬公司里的研究院、研發(fā)部、開發(fā)部,也有部分公司叫工程部,那些部門就是公司里面的高薪部門。我們只有朝著這個方向走,才有機會成為機械技術(shù)人員之中的“高端”人士,你的前途和“錢”途都不會差。
做到上面幾點,月入過萬當(dāng)然不是問題。另外,技術(shù)人員一定要以發(fā)展的眼光去看職場,切勿被“技術(shù)”兩字束縛,同時,要有意識去打造自己的綜合能力,讓自己成為全面型人才,你的職業(yè)生涯才能攀得更高、走得更遠。。
籍此契機,羅列幾點技術(shù)人員的注意事項:
1、技術(shù)人員太高傲,將會葬送你的大好前程。
技術(shù)人員常犯的一個毛病,就是表現(xiàn)得太清高,認(rèn)為自己才是最好的,認(rèn)為別人都是白癡,不屑與他人交流,同行之中也是誰都不服誰,這是技術(shù)人員的大忌,你這種臭脾氣,不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事,誰都不會喜歡,領(lǐng)導(dǎo)會視你為“刺頭”,不但不愿傳授真本領(lǐng)給你,甚至對你除之而后快。真正的職場里,領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是服從安排的人,而不是跟領(lǐng)導(dǎo)抬扛的人,即使你有道理,也不要當(dāng)著眾人的面直接提出反對意見,而是過后私下找領(lǐng)導(dǎo),以求教的方式來表達自己的見解,這么做領(lǐng)導(dǎo)才會有臺階下。如果你也有這種過于清高,不樂于接受他人意見的毛病,那么請馬上低下你高傲的頭!
2、不要只做技術(shù)高手,應(yīng)該成為綜合型人才
不要一門心思全放在技術(shù)上,這樣做,你的視野將變得過于狹窄,將會限制你考慮問題和處理問題的高度與廣度,那樣,升職、加薪同樣可能與你失之交臂。在努力提高專業(yè)技能的同時,必須把自己打造成全面型的綜合人才,技術(shù)與綜合能力并不是魚與熊掌的關(guān)系,兩者是不沖突的,是可以兼得的。在職場里,老板更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容,而不是北喬峰。
3、不要過于執(zhí)著成為技術(shù)專家,要抓住恰當(dāng)時機轉(zhuǎn)型
技術(shù)人員,切忌過于執(zhí)著于技術(shù),但不是反對你深挖技術(shù),而是在提升專業(yè)技能的同時,必須抓住有利時機向技術(shù)管理人員轉(zhuǎn)型,因為在國內(nèi)的從業(yè)環(huán)境下,技術(shù)管理人員遠比純技術(shù)人員具有更廣闊的發(fā)展空間(至少目前大多數(shù)企業(yè)如此),所以,我們切忌被“技術(shù)”兩字束縛住,認(rèn)為機械專業(yè)就一定終生只做技術(shù),那樣就大錯特錯了,無論在公司哪個職能部門、哪個崗位,其發(fā)展通道基本上是一致的,而且條條大路通羅馬,其發(fā)展路徑如:部門主管、部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理,這樣走你才能攀登職業(yè)巔峰。屆時,擺在你面前的已不再是月薪過萬,而是五萬、十萬,甚至得到的是股權(quán)、期權(quán)。
這個回答,既是寫給機械技術(shù)同行看,更是寫給自己看,共勉!
據(jù)說,在頭條,對回答最高的認(rèn)可是點贊,也是對回答者最基本的尊重,而不是默默收藏,呵呵~
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