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超聚變校招好進(jìn)。首要分為8個環(huán)節(jié)，

1、確認(rèn)招聘方案。

2、取得學(xué)校招聘資歷。

3、發(fā)布學(xué)校招聘廣告。

4、宣講會/雙選會預(yù)備。

5、校招宣講。

6、學(xué)校招聘面試。

7、學(xué)校招聘選用。

8、學(xué)生簽到作業(yè)。

自己是2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生，最近看到樂有家的校招，想求問樂有家的面試流程！

電話機器人校招宣講會我上一年有去參與過這個公司電話機器人校招宣講會的校招，首要電話機器人校招宣講會你依據(jù)你電話機器人校招宣講會的意向投遞簡歷。

然后便是參與宣講會，參與宣講會后會有一個書面考試，是依據(jù)你的意向崗位進(jìn)行答卷，答卷完結(jié)之后，帶上書面考試卷和簡歷到相應(yīng)崗位點去進(jìn)行初面

初面后再一周內(nèi)仍是三天內(nèi)，我有點忘電話機器人校招宣講會了，會告訴初面成果，假如初面進(jìn)了，那么會進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試便是無領(lǐng)導(dǎo)小組或許爭辯方法

假如二面過了的話，祝賀你，你就進(jìn)入終面啦，終面會依據(jù)你選的城市和崗位由總部或許某城市CEO進(jìn)行電話或許視頻面試

吐過終面也經(jīng)過，最終他們公司會有一個簽約交流會，專門就薪資、作業(yè)內(nèi)容等問題進(jìn)行線上答疑，也會給你時刻考慮是否簽約。

公司基本狀況包含產(chǎn)品，開展前史，未來規(guī)劃等。公司的薪資福利狀況。現(xiàn)在招聘的崗位以及面試流程，簽到規(guī)矩等。

宣講會一般是指企事業(yè)單位在社會公共場所、學(xué)校等場所開設(shè)與宣揚、拓寬及招聘相關(guān)的主題講座，首要向招聘目標(biāo)傳達(dá)相關(guān)安排、集體或企業(yè)的狀況、文化價值觀、人力資源方針、學(xué)校招聘的程序和職位介紹等信息。

拓寬材料：

宣講方法

現(xiàn)場宣講

宣講會的方法也是多種多樣的，一般是招聘安排宣講狀況再對宣講目標(biāo)的發(fā)問進(jìn)行答復(fù)，地址大多挑選在聞名院校的禮堂、體育館或歸納陳述廳。這種宣講方法能夠使企業(yè)和宣講目標(biāo)面臨面的交流，經(jīng)過現(xiàn)場發(fā)問作答的方法加進(jìn)兩邊互相的了解，易于營建氣氛促進(jìn)抱負(fù)的雙方調(diào)查作用。可是鑒于昂揚的宣揚、差旅等各種費用，這種宣講方法的本錢也相對較高。

網(wǎng)絡(luò)宣講

有一些企業(yè)為了削減本錢擴展影響而選用網(wǎng)絡(luò)宣講的方法，即選用視頻播映、非互動宣講等方法，使用互聯(lián)網(wǎng)的多媒體技能向全世界直播宣講進(jìn)程。

網(wǎng)絡(luò)宣講有不受地約束、圖文并茂、可保存及無限仿制傳達(dá)等長處，被越來越多的企業(yè)承受。能夠像看大片那樣觀看企業(yè)宣揚片，取得對企業(yè)的直觀形象;能夠看到現(xiàn)場直播的學(xué)校招聘宣講會，從多方面了解企業(yè);能夠足不出戶，在場外互動中與企業(yè)高層對話;最最要害的是，能夠把所有這些打包下載，在任何需求的時分翻開。這或許便是網(wǎng)絡(luò)宣講會逐步盛行開來的要害原因。

從2005年開端，許多企業(yè)就與各類網(wǎng)站協(xié)作舉辦在線宣講會，大大都都是問答方法，由于互動作用較好且成果還能保存，所以在線宣講會已成為大都企業(yè)校招選用的方法。2008年今后，跟著校招企業(yè)越來越多，學(xué)生人數(shù)也是直線上升，一些企業(yè)開端測驗在線視頻宣講會，經(jīng)過視頻宣揚片、在線直播宣講會等各種方法來擴展自己學(xué)校招聘的影響。

另一方面，傳統(tǒng)學(xué)校招聘會的做法導(dǎo)致時刻和本錢居高不下。由此網(wǎng)絡(luò)宣講會肯定會成為未來學(xué)校招聘的重要手法，一些企業(yè)或許很快就會悉數(shù)選用網(wǎng)絡(luò)學(xué)校招聘的方法。一起網(wǎng)絡(luò)視頻宣講之所以越來越遭到各大企業(yè)的運用，并不是著眼于下降校招本錢，而是更關(guān)懷實際作用。由于不能否定的是，許多學(xué)生已習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)交流，習(xí)慣于承受這種更快捷且隨時可用的信息。